労働者が失業したときや育児・介護休業を取るときに給付を受けられる制度です。会社員やパートタイマーも一定の条件を満たせば加入します。例えば、失業した際に基本手当を受け取ることで生活を支えられます。これは「働けないときの生活の橋渡し」をする制度です。再就職を支援する給付もあり、働く人のセーフティネットとして重要な役割を担っています。
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